省工信厅召开2019年机关工作暨党风廉政建设工作会议
来源:本网 时间:2019-02-22 11:09

 

  2月15日下午,省工信厅召开2019年厅机关工作暨党风廉政建设工作会议。在家厅领导、厅机关全体干部、派出机构、直属单位副处级以上领导干部,以及厅机关离退休干部党总支书记、各支部书记参加会议。会议由厅党组成员、副厅长吴添富主持。厅党组成员、纪检组长李长根通报2018年党风廉政建设情况,部署2019年党风廉政建设工作;厅党组成员、副厅长陈建业通报2018年度拟表彰的单位与个人、年度考核优秀等次人选。会上,党组翁玉耀书记与基层支部书记,机关处室、派出机构、直属单位负责人分别签订了党风廉政建设、综治(平安建设)责任书。 

  厅党组书记、厅长翁玉耀充分肯定了2018年全省工信系统取得的成绩。他指出,2018年工信业绩突出、机关和谐、干部振奋,主要有以下几个特点: 

  一是工业指标完成最好; 

  二是举办重大活动最多; 

  三是出台数字经济政策最早; 

  四是支持民企发展力度最大; 

  五是提案议案办理满意率最高; 

  六是机构改革最平稳; 

  七是配合省委巡视最坚决; 

  八是经贸大厦最终投入使用。 

  翁玉耀厅长说,过去的一年,能够取得这些成绩,关键在于省委、省政府的关心支持,在于传承了两年多来许多行之有效的制度机制,在于积极探索、大胆创新了许多工作方法: 

  一是创新“三全”抓项目机制; 

  二是创新运行调度方法; 

  三是创新产业推进方式; 

  四是创新企业服务工作; 

  五是创新行政审批和立法工作; 

  六是创新机关管理制度; 

  七是创新党建工作机制。 

  翁玉耀厅长对2019年机关建设工作进行全面部署。他指出,2019年是全面建成小康社会的关键之年,也是我省实现赶超目标的关键之年。机关工作要主动适应新形势、新变化,坚持问题导向、突出工作重点,紧紧围绕“政治过硬、本领高强”要求,推动各项工作再上一个新台阶,努力在省直机关走前头、作表率。 

  一要在政治忠诚上走前头。把党的政治建设摆在首位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,持续兴起“大学习”热潮。认真贯彻落实省委“五抓五看”和“八个坚定不移”要求,切实履行管党治党政治责任,严格落实意识形态工作责任制,将中央和省委、省政府部署的涉及我厅任务不折不扣落细落实。  

  二要在推动制造业高质量发展上走前头。把今年各项工作任务放在心头、摆在案头、抓在手头,扎实抓好稳增长,确保工业实现“开门红”。 实施“五个一批”项目攻坚,开展精准招商,完善“三全”抓项目工作机制,推动省技改基金尽快增加至100亿元。 打造“升级版”产业,持续推进12个重点行业发展行动计划,加快三大主导产业强链条、壮集群,促进传统优势产业数字化、绿色化、品质化、智能化转型,落实培育千亿产业集群推进计划。 加快制造业创新转型、绿色转型、数字化转型、服务化转型。 培育壮大市场主体,加快发展“专精特新”企业、“小巨人”、“双高”企业和单项冠军,深入开展消费品工业“三品”专项行动,加大惠企政策落实,打造“政企直通车”品牌,切实帮助企业排忧解难。 

  三要在高效履职上走前头。坚持马上就办,大力弘扬真抓实干的优良作风,坚决杜绝形式主义、官僚主义和应景式落实。 改进工作方法,提升组织协调能力,注意处理好各方面关系,加强上下左右、横向纵向的沟通衔接。 坚持问题导向,做事既要看过程,更要注重结果,紧盯关键人、关键处、关键事、关键时,提升高效运作水平。 

  四要在担当作为上走前头。进一步增强责任感,坚持高标准履职尽责,做到日常工作能尽责、难题面前能负责、出现过失敢担责。 进一步增强事业心,把工作岗位当作展示才华、实现价值的舞台,把心思用在“想干事”上,把胆识体现在“敢干事”上,把本领运用在“会干事”上,把结果落实到“干成事”上。 进一步激励积极性,对干部坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,正确把握失误的性质和影响,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 

  五要在廉洁自律上走前头。加强廉政教育,教育引导干部职工拧紧“廉洁”开关,时刻自省、自警、自重,增强自律意识、打牢思想基础、筑牢道德防线。 强化监督执纪,持续开展党风廉政建设巡察和专项检查,推动“五抓五看”和“五抓五重”全面落实。 从“整改不落实就是对党不忠诚”的高度,坚决抓好省委巡视整改落实,照单全收、立行立改、再查再改、深查深改、真改实改,扎实完成好巡视“后半篇文章”。 

  六要在建设和谐机关上走前头。广泛开展各类文体活动,进一步增强机关凝聚力、向心力,确保创建省级文明单位。 强化老干部“暖心”服务,健全完善老干部工作制度,落实离退休干部政治待遇、生活待遇。 完善机关工作制度,坚持以制度管权管事管人,认真查找重大决策、资金管理、制度运行中存在的薄弱问题和风险点。强化内部绩效考评,提升机关绩效管理规范化水平。   

附件下载

扫一扫在手机上查看当前页面