“项目临时用地如何延长？”“医社保和公积金怎样补缴？”“企业发展资金短缺如何补齐？”……5月12日，2026年清流县氟新材料产业链党建联建平台一季度会议现场，气氛热烈。

会上，雅鑫电子、中欣高宝、东莹化工3家链主企业代表链上企业提出发展需求、问题事项，县委组织部、县委社会工作部、县经济开发区、县工信局等县直部门当场“接单”，明确责任分工与完成时限，确保企业诉求件件有回音、事事有着落。

这样政企同心、一线解难题的场景，在清流县氟新材料产业链上每天都在上演。

作为闽西革命老区重点县、全国主要基础氟产品生产基地，清流县立足820万吨萤石保有资源禀赋，深入实施氟新材料产业“组织兴链”行动，把党组织建在产业链上、服务送到生产一线、人才聚在创新前沿，以党建链串起产业链、创新链、人才链、资金链，让红色引擎成为产业高质量发展的核心动力。

2025年，清流县氟新材料产业产值达35.98亿元、税收同比增长56%，获评全省十大特色产业县，相关经验入选全国县域创新十大案例，革命老区的氟新材料产业正沿着党建引领的道路，向高端化、智能化、绿色化稳步迈进。

“链”上建组织——

筑牢产业发展根基

产业发展到哪里，党组织就建到哪里，作用就发挥到哪里。

2025年，清流县聚焦产业升级、企业发展过程中遇到的重难点问题，通过强化组织链建设，推动创新链、资金链、人才链深度融合，成立氟新材料产业链综合党委。今年3月，为进一步发挥党建引领作用，清流县成立氟新材料产业链党建联建平台，以党建联建凝聚产业发展合力。

“我们提出的园区配套物流升级需求，提交给产业链党建联建平台后，很快派单给县交通运输局，一周时间就拿出了整改方案，这效率以前想都不敢想。”

福建联星环保科技有限公司负责人蔡晖雄的感慨，道出了链上企业的共同心声。

近年来，清流县创新实施“组织兴链”行动，以东莹化工等3家龙头企业为链主，联合上下游企业成立3个产业链党组织，推行“企业点单—党建联建平台派单—部门接单—企业评单”闭环服务模式，定期召开党建联席会议，破解链上企业发展难题。

闭环服务模式运行以来，清流县已累计为企业解决用地保障、供需对接、政策咨询等难点堵点问题190余个，彻底破解了产业链条“联而不紧、聚而不强”的发展难题。

“以前企业间各干各的，技术、资源互不流通，遇到难题只能自己扛。现在有了产业链党组织，上下游企业成了‘一家人’，有事共商、有难共解！”清流县氟新材料产业链主企业党支部书记黄礼忠深有感触地说。

为进一步强化保障支撑，清流县还建立政企协同“双链条”和干部挂链制度，选派45名业务骨干担任党建指导员，组建7支党员服务队，构建起“一级链主部门牵头协调、二级链主部门和企业具体落实”的工作格局，为产业链发展筑牢组织保障。

在生产一线设立的党员先锋岗、工匠工作室，主动扛起攻坚重任；常态化开展“三亮一比”活动，营造比学赶超的浓厚氛围；持续推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成企业高管”的三向培养机制，不断夯实红色人才梯队……这一系列务实举措，为氟新材料产业高质量发展持续注入强劲动能。

“链”上强服务——

破解产业发展难题

以党建链赋能产业链，关键在服务，核心在实效。

清流县充分发挥产业链党组织桥梁纽带作用，整合各方资源力量，构建全链条服务保障体系，精准破解企业发展痛点难点，助推氟新材料产业高质量发展。

“半导体关键材料国产化替代，是我们企业多年的心愿，多亏了产业特聘团，终于攻克了这个技术难关！”雅鑫电子技术负责人王源福的话语里，满是激动与欣慰。

雅鑫电子的技术突破，正是清流县以党建为纽带，整合政产学研用各方资源，推动创新链与产业链深度融合的生动缩影。

针对县域产业创新平台薄弱、高端资源匮乏的痛点，清流县在产业链党建联建平台的统筹下，率先设立全省首个氟新材料产业事业单位法人新型研发平台，建成福建（清流）革命老区新材料高质量发展协同创新中心。同时，联合上海交通大学、中国科学院过程工程研究所等高校院所成立电子化学品联合研究中心，推动5个高能级科创平台落地，构建起“政府引导、企业主体、高校支撑”的协同创新体系。

为让高端智力资源下沉扎根产业一线，清流县组建氟新材料产业链特聘专家团，聘请专家组成“智囊团”，为产业发展“把脉会诊”。“产业链党建联建平台的全程保障服务，让我们能沉下心来搞研发、解难题。”上海交通大学教授、产业特聘团成员张勇健说。

同时，为打通科研成果从实验室到生产线的转化通道，当地创新推行“专家技术入股+企业资金配套”的风险共担、利益共享模式，推进建设氟新材料及电子化学品孵化基地，其中张勇健领衔的年产30吨含氟精细化学品建设项目成为首个落地示范项目。

目前，产业特聘团累计深入企业开展技术指导51批次，梳理企业技术需求31项，联合本地企业、高校院所开展技术攻关，生成科研课题，推动入选省第十批引才“百人计划”创业人才、区域发展等人才、科技项目。

此外，清流县常态化开展“干部人才驻企首席服务员”行动，精准对接“一产业一院士一团队”工作部署，为企业提供全方位、全流程、全周期服务，以实打实的举措纾企困、强保障、促发展，为氟新材料产业高质量发展保驾护航。

“链”上聚英才——

激活产业创新动能

产业竞争的核心是人才竞争，而党建引领，正是清流县集聚人才、培育人才、留住人才的关键密码。

“清流不仅有完善的人才政策，更有浓厚的干事创业氛围，产业链党建联建平台为我们搭建了施展才华的平台，在这里搞研发、做项目，特别安心。”入选省引才“百人计划”的产业特聘团张勇健教授，来到清流后便深深扎根，今年1月，他牵头组建的年产30吨含氟精细化学品项目在清流氟新材料产业园顺利开工建设。

清流县坚持以“大人才观”统领产业链人才工作，在产业链党组织的统筹下，构建起“柔性引才汇聚高端智力、产教融合培育技能人才、政策保障优化人才生态”的全链条人才培育引进体系，实现“以产聚才、以才强链、以链育才”的良性循环。

在高端人才引育上，清流县深入推进氟新材料产业链特聘专家团试点工作，开展“院士专家清流行”等活动，联合本地企业、高校院所开展技术攻关，生成科研课题，推动相关人才、科技项目入选省第十批引才“百人计划”。

在技能人才培育上，深化职业教育产教融合改革，推行“3+2”办学模式，与湄洲湾职业技术学院等高校联合办学，打造“1+5”化工专业集群，清流职高化工专业在校生从2019年的27人扩展至610人。与东莹化工等4家龙头企业共建实训基地，推行“订单式”“学徒制”培养，让学生“入学即定岗、毕业即就业”，为产业发展输送源源不断的技能人才。

留住人才，更要用心服务人才。清流县聚焦人才发展瓶颈，强化政策赋能、优化服务供给，出台《柔性引才实施细则》等政策文件，统筹省、市、县三级财政资金，每年投入1500万元以上，重点支持科创平台建设与成果转化，并设立全省首个县域产业帮扶基金，规模达2亿元，推出“福工·人才贷”等金融产品，综合授信2亿元，为人才创业、项目落地提供坚实资金支撑。

同步建成“1+N”人才驿站联盟，设立全市首家法律人才驿站、清流（泉州）山海共创人才飞地驿站，累计举办各类人才服务活动42场，服务人才3000余人次，精准破解人才安居、子女就学等痛点难点，全力营造“引才、育才、留才、用才”的良好生态，让人才安心安身安业、干事创业。