答复类别：B类

粟琼代表：

　　《关于加快“数字+AI”赋能产业工人技能提升的建议》（1372号）收悉。感谢您对我省产业工人技能提升工作的关心与支持，该建议由我厅会同省教育厅、人社厅办理，现将有关情况汇总答复如下。

　　一、开展的主要工作情况

　　（一）完善政策支撑体系。出台《福建省推动人工智能产业发展和赋能应用若干措施》《福建省“技能照亮前程”培训行动实施方案（2025—2027年）》等政策，鼓励职业院校开设相关课程、推广线上线下融合培训，深化“新八级工”制度，推动技能与薪酬挂钩，激发数字技能人才活力。

　　（二）强化课程建设与培训供给。支持福建信息职业技术学院、福建船政交通职业学院等职业院校围绕生产制造、人工智能、数字技能等领域，开设“AI技术赋能产业升级”“服装3D数字化培训”等数智化培训项目100余个。推动校企联合开发教材，打造《纺织品染色》《现代纺织材料》等省级职业教育精品课程30余门，为产业工人提供优质教学资源。鼓励高职院校面向产业工人、企业员工开展各类社会培训，年培训量超40万人次。

　　（三）扩大数字技能培训规模。引导技工院校加大数字人才培育，截至2025年底，全省技工院校新型材料、大数据等数字相关专业在校生3.2万人，与企业签订合作协议1117个，订单培养学生1.1万人。加大技能提升培训支持力度，2025年全省开展补贴性职业技能培训28.7万人次，其中数字技能类超1.5万人次。实施“技能照亮前程”培训行动，定期更新发布职业技能培训需求指导目录，涵盖1108个职业（工种）、645家培训机构，明确数字技术、AI等领域急需紧缺项目。

　　（四）搭建产教融合实训平台。实施“技能强企”行动，引导职业院校、技工院校与企业共建产教融合实习实训基地，开展工学结合、订单式培养，培训结束后按直补企业方式给予企业补贴。工信、人社、教育等多部门联合，举办海峡两岸信息服务创新大赛、数字中国创新大赛，专设人工智能赛道，以赛促训、以赛聚才。面向省直单位、市县及重点企业举办人工智能专题培训5期，累计参训超15万人次，普及AI知识、提升数字素养。

　　（五）健全薪酬激励引导机制。推广《技能人才薪酬分配指引》，对6个行业12家企业开展省级薪酬指导服务，印发典型案例汇编。将技能人才最低工资试点纳入2026年省政府重点工作，推动福州、厦门、泉州等地试点分级分类确定技能人才最低工资。开展集体协商“要约行动月”，引导企业将技能提升、发明创造奖励纳入工资集体合同，激励产业工人主动提升技能。

　　二、下一步工作重点

　　下一步，我们将进一步吸收您的建议，推进我省数字技术赋能产业工人技能提升，重点抓好以下工作：

　　（一）优化产教融合培训体系。紧扣全省“555X”产业集群发展核心岗位需求，坚持实操为主、岗课对接、案例教学，引导职业院校与行业、企业合作更新课程教材，开发紧缺特色课程。鼓励校企共建实训基地、市域产教联合体和行业产教融合共同体，推动产业工人在真实生产环境中提升实操能力。

　　（二）扩大数字技能培训供给。继续引导技工院校深化校企合作，实施数字技能赋能行动，支持企业开展大数据、人工智能、数据安全等领域数字工程师培训。研发面向产业工人的AI培训产品、数字化实训工具，继续办好数字中国创新大赛，持续开展AI专题实操培训，提升工人数字素养与实操水平。

　　（三）强化企业培训与薪酬激励。实施大规模职业技能提升行动，支持企业自主开展岗前、技能提升、转岗培训，按规定落实企业培训补贴。持续加强技能人才薪酬分配指引，推动建立与“新八级工”相匹配的薪酬制度，合理确定行业技能人才最低工资，鼓励企业设立技能津贴，推动技高者多得。

　　（四）健全技能评价与资源共享。持续完善职业技能等级评价制度，动态更新培训需求目录，扩大数字技能评价覆盖范围。推动龙头企业开放培训资源、共享师资设备，支持职业院校承接政府补贴类培训任务，助力中小微企业工人提升数字+AI技能。

　　（五）推进数字赋能产业升级。将数字+AI赋能产业工人技能提升融入数字福建建设全局，与制造业智改数转同部署、同推进，统筹政策资金支持，为产业工人提供更多实操场景，推动技能提升与产业升级同频共振。

　　再次感谢您对我们工作的关心和支持，在今后的工作中，如有新的建议和意见，请随时与我们联系沟通。

　　领导署名：陈建业

　　联 系 人：许溢凡

　　联系电话：0591-87811359

　　福建省工业和信息化厅

　　2026年5月22日

（此件主动公开）