2022年以来，省工信厅党组坚持抓机关党建是本职、抓好党建是最大的政绩，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以政治建设为统领，探索建立“三个三”党建工作机制，以高质量党建引领保障工信事业高质量发展。

　　一、突出党务、业务、服务“三务融合”

　　厅党组坚持把机关党建工作放到中心工作去思考谋划、推动落实，找准着力点、落脚点，推动党建与业务深度融合。

　　（一）落实党建主责主业。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，召开62次党组会研究贯彻落实措施，梳理全年重点任务98项，建立工作台账，实行挂图作战，以任务项目化、项目清单化、清单具体化推动工信工作提质增效。制定党建工作要点和年度任务安排，细化责任清单，定期召开工作会议，党组成员带队开展全面从严治党主体责任检查，层层传导压力，实现责任闭环。

　　（二）发挥党建引领作用。积极融入发展大局，推动机关党建与产业发展、科技创新、行业管理、项目建设、服务企业等相融合、相促进，克服各种超预期因素叠加影响，在助力打赢疫情歼灭战、保持工业稳增长等重大任务中闻令而动、攻坚克难，顺利实现一季度开门红、上半年双过半、三季度态势稳、四季度冲劲足，走出省直机关“第一方阵”的示范担当。2022年，全省规上工业增加值增长5.7%，高于全国平均2.1个百分点、增速稳居东部地区第1位。

　　（三）强化党建保障服务。全面落实国家各项惠企政策，出台一季度工业稳增长7条、助企纾困激发中小企业发展活力28条、工业抗疫稳增长11条、稳住工业发展7条等政策措施，提振企业信心。积极践行以人民为中心的发展思想，健全完善“我为群众办实事”长效机制，提升“党企新时空·政企直通车”平台，5200多件诉求办结率100%，入选“中国改革2022年度特别案例”。完善厅“456”挂钩联系精准服务企业长效常态机制，选派9批次近300名党员干部下沉一线、驻企服务。

　　二、突出能力、合力、活力“三力提升”

　　厅党组坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，在大抓基层、狠抓队伍、创建模范机关下功夫，着力打造高素质专业化工信干部队伍。

　　（一）提升干部队伍能力。把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神和党的二十大精神作为首要政治任务，突出抓好“关键少数”和青年理论学习，高质量举办处级干部专题研讨班，紧扣新型工业化和高质量发展研究提出“九个把”的工作思路。厅主要领导到国资系统和基层支部宣讲、2次给全厅干部上专题党课，党组成员到所在支部和挂钩联系点开展宣讲，举办“工信讲坛”8期，常态化长效化推进党史学习教育，开展“忠诚在心、岗位奉献”对党忠诚教育，评选一批学习标兵、典型事例、学习心得、优秀成果，营造“书香工信”浓厚氛围。

　　（二）强化基层组织合力。认真落实机关党建“新、活、实”重要要求，实施“七个工程”，坚持抓两头带中间，建立厅党组班子成员联系党支部工作制度、基层支部每月工作提示机制，创新建立党建工作联系片和派出机构党建工作指导机制，推行“一支部一品牌”，开展支部达标创星考评、“五个十佳”评选活动，举办政治能力培训班、党务干部培训班，积极开展谈心谈话，抓强基层体系、抓好基层队伍、抓实基础保障。

　　（三）激发党建工作活力。以创建模范机关为抓手，制定方案、细化清单、明确任务，召开党组会、推进会、培训会，指导基层全面开展创建工作。弘扬社会主义核心价值观，持续推进精神文明建设，开展道德讲堂、文明志愿服务等活动30余场次。积极参加省直机关喜迎二十大网络歌咏比赛获二等奖。开展“我在乡间有亩田”党员志愿服务获评优秀志愿服务组织单位。做深做实党建带群建工作，引导工青妇增强活力、立岗建功、发挥作用，省中小企业服务中心获“全国工人先锋号”。

　　三、突出从严、从实、从紧“三从齐抓”

　　厅党组坚持问题导向，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚定不移推进全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败斗争，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。

　　（一）正风肃纪从严抓纪律。把纪律建设摆在更加突出位置，建设“清廉工信”。召开全面从严治党、党风廉政建设工作会，结合重要时间节点廉政提醒，召开全厅警示教育大会，推动廉政教育抓在日常、严在经常、管在平常。紧盯“一把手”和领导班子落实主体责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等，加强监督。制定巡察五年工作规划，对6家直属单位和派出机构同步开展巡察审计。坚持党性、党风、党纪一起抓，综合运用监督执纪“四种形态”，用好“第一种形态”，扎实开展干部谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　（二）举一反三从实抓整改。扛起巡视整改政治责任，成立领导小组，组建工作专班，强化系统整改，制定“1+4+N”整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，挂图作战、对账销号、闭环管理，把整改工作与实现年度目标任务、推动高质量发展结合起来，全面完成整改任务202项、建章立制41项，进一步带动干部作风改进、工作效能提升、机关面貌好转。

　　（三）标本兼治从紧抓制度。出台加强“一把手”和领导班子监督、意识形态工作、规范惠企政策制定工作、加强专家库管理、规范招标采购、干部轮岗等一批制度，修订廉政风险防控工作手册，新增廉政风险防控事项13个、调整5个，查找出廉政风险点70余处，修订完善防控措施近百条，开展落实情况专项检查，完善不敢腐、不能腐、不想腐一体推进制度机制。